山东丁耀飞:企业价值观升级——打造不一样的

  山东丁耀飞:企业文化价值观升级,对公司上下全体人员来说都是一件大事。不仅会涉及到员工个人的工作模式、行为规范,更会影响到业务端的宣传、发展方向。因此,做好及时有效的落地宣传极为重要。

  一般来说,企业价值观更新时都会第一时间宣告全员。可以发送通知,一封全员邮件的形式会更加正式。主要内容可以包括更新的价值观内容、更新的理由以及价值观更新后对全体员工的要求或期望。

  在腾讯21周年司庆之际,腾讯以全员邮件的形式,正式宣布升级使命愿景和价值观。全员邮件里,通过“更新后的价值观阐述-解释升级原因-对价值观进行详细阐释-表明新价值观下对员工的要求”四个大部分,让所有腾讯员工都有了认知。

  更新后的价值观,需要通过不断的宣传才能让员工有更清晰的认知。文字无疑是成本最小、最容易操作的方式之一。

  ①、内容可以是新价值观诞生的过程、能呼应新文化的员工故事、新的文化手册等乐刻把价值观升级的研讨过程拍成照片,用文字记录整个过程展示给全体员工。

  ②、除了征集故事,也可以在平时多关注他们的「企业文化行为」,及时记录宣传

  山东丁耀飞:端午前夕字节内网突然火起来一波「晒出自己的国风照片」,员工纷纷晒出自己的国风照、练字帖、手作发簪... 端午当天还有很多同学身着汉服来上班。官方文化公众号及时记录下这一幕,用员工的行动诠释企业的「多元文化」。

  建立属于企业文化的logo和IP,更有利于文化传播。同程旅行文化1.0+发布一周年时,发布了自己的企业文化LOGO和IP。文化logo以“OC”“星星”“”为形状的主线参考,以代表生机、希望的绿色和代表活力、热情的橙色作为主要颜色,寓意“OC如夜空中指引方向的星辰,是一路同程中最耀眼的光芒”。

  企业文化IP和LOGO一脉相传,星星为主体的小小的文化君是同程旅行的一员,文化君也和每一位同程人一样,认真工作,勇于挑战和突破,既是一种精神也是一种引领,平凡人也能做非凡事!

  当员工对新的文化价值观有了一定认知后,可以适当举办活动,让大家加深印象。

  比如从2021年开始,每年的5月18日都被同程旅行定义为:518同程文化日。因为这一天是同程旅行文化1.0+升级一周年,新的文化理念更好地贴合公司战略并助力业务成长,具有重大的意义,所以被定义为所有程里人(同程员工)的Cultural Day。

  这一天,同程会举办很多企业文化活动,比如说出员工对文化的印象、用攀高体现「向上」、留下属于员工自己的时间印记、画出自己心中的文化色彩等。

  舞蹈、歌曲、节目...都可以用来展现文化。比如同程的团队手势舞《天天向上》,员工们一起挥舞双手,携手前行,天天向上。

  文创周边,可以让企业文化渗透到员工生活的方方面面。日常穿T恤、桌上摆手办、运动时携带文化水杯、背包... 让企业文化以软形式陪伴在员工身边,是比贴几百个标语都有效的方法。好未来的文创周边特别齐全,袜子、水杯、鼠标垫、便签本、贴纸... 各种类型不要太丰富!

  山东丁耀飞:对企业来说,企业文化不仅是公司持续发展的产物,更是企业继续发展的内在推动力。为此,负责推进文化工作的你们,正承担着十分重要的角色。

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